Kvalifikasjoner
- Off.godkjent sykepleier
- Adm.utdanning / relevant master (kan få dispensasjon)
- Godkjent videreutdanning i kreftsykepleie (kan få dispensasjon)
- Minst 3 års relevant praksis som sykepleier
Organisatorisk plassering
- Faglig og administrativt underordnet avdelingssykepleier
- Representerer arbeidsgiver overfor de ansatte
- Representerer de ansatte overfor avdelingssykepleier
Ansvarsområder / hovedoppgaver
Ass.avdelingssykepleier tillegges ansvar for selvstendige oppgaver delegert av avdelingssykepleier.
Disse oppgavene er:
Ø Stedfortreder under avdelingssykepleiers fravær.
Ø Ansvar for undervisning og fagutvikling.
Ø Tilrettelegge for gjennomføring av obligatorisk undervisning og opplæring. sammen med undervisnings- og fagutviklingssykepleier.
Ø Kvalitetssikring – sammen med undervisnings- og fagutviklingssykepleier ansvar for å utarbeide og oppdatere prosedyrer, metoder og rutiner.
Ø Opplæring av nyansatte og gjennomføre oppfølgingssamtaler.
Ø Ansvar for / holde ajour dokumentasjon på obligatorisk kurs og relevant opplæring.
Ø Mottak av studenter og elever. Følge opp kontaktsykepleier / kontakthjelpepleier.
I tillegg har ass.avdelingssykepleier medansvar for:
Ø Bemanning på vaktene
Ø Turnusarbeid
Ø Varebestilling på web og via intern behovsmelding
Ø Veilede kollegaer, teoretisk og praktisk
Ø Nyttiggjøre den enkeltes kompetanse
Ø Delta i direkte pasientrettet arbeid ved behov
Innenfor de overordnede rammer innebærer for øvrig dette ansvaret:
1. Kvalitet
- Ansvar for at sykepleiens kvalitet er av faglig forsvarlig standard.
- Ansvar for at sykepleietjenesten er i overensstemmelse med ABK og SUS sine målsettinger.
- Veilede / undervise medarbeidere, nyansatte og studenter.
- Medansvar for at det utarbeides interne prosedyrer, metoder og rutiner.
- Gi tilbakemelding på ønskede / uønskede holdninger og handlinger.
- Sikre rekruttering av best mulig kvalifisert pleiepersonell.
- Holde seg ajour innen sitt fagområde.
- Dokumentere sine kvalifikasjoner, i Kompetanseportalen.
2. Økonomi
- Ansvar for at posten / poliklinikken disponerer sine ressurser hensiktsmessig i forhold til budsjettrammer og målsetting.
- Ansvar for at post / poliklinikkens inventar / medisinteknisk utstyr forvaltes forsvarlig.
3. Utviklingsarbeid
- Gi rom for individuell utvikling, så vel faglig som personlig, slik at medarbeiderne kan tilegne seg kunnskap og utvikle egenskaper som er nødvendige for å ivareta stillingens arbeidsoppgaver.
- Tilegne seg kunnskap og utvikle egenskaper som er nødvendige for å ivareta stillingens arbeidsoppgaver.
4. Helse, miljø og sikkerhet (HMS)
- Medansvar for at kvalitetssikrings- og HMS arbeid, f.eks. dokumentasjon av avvik / skade, uhell og næruhell, blir utført etter gjeldende prosedyre.
- Kjenner til gjeldende pasientrettigheter og klageadgang, og kunne bistå pasient / pårørende hvis de ønsker å fremme en klage.
- Medansvar for utvikling av godt arbeidsmiljø som gagner både pasienter, pårørende og ansatte.
5. Personalforhold
- Være verdiskaper
- Medansvarlig og motivere for fagutvikling
- Være oppmerksom på opplæringsbehov for pleiepersonell.
- Medansvar for at det finnes godkjente turnusplaner.
Samarbeidsforhold
- Avdelingssykepleier
- Øvrig personell ved sengepost og poliklinikk
- Fagutviklingssykepleiere
- Undervisningssykepleier
- Avdelingens øvrige ledelse
- Andre avdelinger og yrkesgrupper ved SUS
- Prosjektsykepleiere
- Ansattes tillitsvalgte og verneombud
- Helse- og sosialetaten utenfor SUS
Spesielle bestemmelser
Ass.avdelingssykepleier er underlagt taushetsplikt i henhold til Helsepersonelloven.
Ass.avdelingssykepleier skal utøve sykepleiefunksjonen i overenstemmelse med de yrkesetiske retningslinjer.
Endringer i stillingsbeskrivelsen kan foretas av avdelingssjefen etter at saken har vært forelagt stillingsinnehaveren og dennes tillitsvalgte. Slike endringer skal gis skriftlig.