Kvinne- og barneklinikken har som mål å gi befolkningen et godt tilbud innen fødselshjelp og kvinnesykdommer, barnesykdommer og barnehabilitering, i tråd med nasjonale og internasjonale faglige, aksepterte normer.
Vår visjon, samt våre verdier og mål, har sitt utgangspunkt i regional strategiplan Helse 2035 og lokal strategiplan SUS 2018-2023.
Strategi for Helse Stavanger HF, Stavanger universitetssjukehus 2018 - 2023 (Ikke tilgjengelig) for SUS videreføres.
For Kvinne- og barneklinikken ved SUS betyr det:
VISJONEN VÅR:
Vi skal fremme helse og livskvalitet
Kvinne- og barneklinikken ved SUS skal framstå som et forbilde og skape trygghet for at befolkningen får faglig aksepterte og brukervennlige tjenester innenfor fødselshjelp, kvinnesykdommer og barnesykdommer/ barnehabilitering, samt ivareta pasientenes pårørende.
SLAGORDET VÅRT:
Vår kompetanse - din trygghet
VERDIENE VÅRE:
Respekt i møte med pasienten
Vårt personale viser respekt gjennom en forståelse for at syke kvinner og syke barn / barn med behov for habilitering har spesielle behov, og at disse behovene løses best i et samarbeid mellom kvinnen og evt. pårørende, barnet og barnets pårørende og helsepersonell.
Kvalitet i prosess og resultat
Vi skal gi befolkningen et tilbud når det gjelder fødselshjelp, kvinnesykdommer, barnesykdommer / barnehabilitering som er i tråd med faglig aksepterte normer, og søke så langt det er mulig innenfor tildelte ressurser å tilfredsstille befolkningens behov.
Vi arbeider kontinuerlig for å utarbeide og oppdatere prosedyrer for å sikre kvaliteten på tjenestene. Klinikken har etablert gode systemer for dokumentasjon og evaluering av rutiner og praksis.
Trygghet for tilgjengelighet og omsorg
Vårt personale vil ha en bevisst holdning til hva som er god omsorg, pleie og behandling, og vise dette i det praktiske arbeidet med pasienter og pårørende. Av dette følger at vi vil gi pasienter og barns pårørende så god informasjon som praktisk mulig, både skriftlig og muntlig.
Våre mål:
Trygge og nære helsetjenester
Pasientene skal bli møtt av kompetente medarbeidere i en sammenhengende helsetjeneste på tvers av behandlingsnivåer. Pasienter skal få god informasjon, opplæring og ha medbestemmelse og innsikt i egen behandling.
God samhandling og effektiv ressursbruk i hele pasientforløpet
Vi systematiserer behandlingskjedene og utvikler gode prosesser. Det sjeldne og komplekse håndteres på færre steder. Det er åpenhet om prioritering og resultater.
En fremtidsrettet og innovativ kompetanseorganisasjon
Vi satser på forskning, utdanning og fagutvikling for å sikre god pasientbehandling. Medarbeidere og ledere tar ansvar og skaper gode resultater.
HMS-mål for SUS
• Ingen ansatte utsettes for skade på jobb
• Arbeidsmiljøet fremmer arbeidsglede, utvikling og kvalitet, og er preget av likeverd, respekt og åpenhet
• Det jobbes for å styrke jobbnærværet og hindre frafall fra arbeidslivet
• Det fysiske arbeidsmiljøet er fullt forsvarlig ut fra hensynet til arbeidstakernes helse, sikkerhet og velferd
• Ansatte har relevant og tilstrekkelig opplæring og kompetanse til å ivareta egen og andres sikkerhet
Ytre miljø
I Kvinne-og barneklinikken skal alle ansatte kjenne til sykehusets miljømål og være aktive bidragsytere slik at SUS når sine mål.
Miljømål for SUS 2016-2020
• Redusere CO2-utslippene med 3 % årlig
• Optimal bruk av legemidler
• Miljøbevisste ansatte
Delmål miljø for kvinne – barneklinikken:
1. Øke bevisstheten knyttet til redusert bruk av forbruksmateriell og engangsutstyr, samt kopiering og papirutskrifter på alle nivåer.
2. Øke andelen kildesortert avfall.
3. Øke ansattes kompetanse om bruk og avhending av legemidler.
4. Minst 80 % av de ansatte skal ha gjennomført E-læring i Ytre miljø innen siste treårsperiode.
5. Alle avdelinger skal ha e - læringen i sine kompetanseplaner slik at gjentakelse hvert tredje år sikres.
6. Flere ansatte benytter offentlig transport, HjemJobbHjem og/eller sykle/gå til og fra jobb.
Strategiske satsingsområder
Strategisk Handlingsplan for Kvinne- og barnedivisjonen for 2012/2013
videreføres og skal evalueres høsten 2019.
Noen av satsingsområdene er:
Utvikling av kjernevirksomheten
Utvikling av ledelse og forvaltning av ressurser
Utvikling av samhandling og relasjonsbygging
Relaterte dokumenter:
Målsetting for Avdeling Kvinneklinikken [Godkjent]
Målsetting Barne - og ungdomshabilitering (Ikke tilgjengelig)
Kvalitetsmål Kvinne-og barnedivisjonen
Målsetting Akutt barnemedisinsk og -onkologisk seksjon-3E (Ikke tilgjengelig)
Målsetting Barnepoliklinikken (Ikke tilgjengelig)
Dokumentet er ikke gyldig (Ikke tilgjengelig)
Målsetting og handlingsplan for Nyfødtintensiv 3D / Kvinne- og barnedivisjonen (Ikke tilgjengelig)
Forfatter: |
Eva Næss Marianne Løland Vestly (HMS, kvalitet- og pasientsikkerhetskoordinator) Sissel M Lichtenberg (Divisjonsdirektør) Henning Garsjø |
---|---|
Godkjent av: |
Henning Garsjø (Klinikksjef Kvinne-og barneklinikken) |
Dokumentadministrator: | Oddny Hovtun Bjorland (Klinikksjef) |
Dokument-ID: | 21370 |
Gyldig fra: | 10.09.2019 |
Revisjonsfrist: | 09.09.2021 |
Oppdateringer er understreket.
Målsetting Kvinneklinikken |