1.                  Kvalifikasjoner

Må ha : Autorisasjon som hjelpepleier / helsefagarbeider

 

 

2.                  Organisatorisk plassering

I linje med avdelingssykepleier som nærmeste overordnet.

Arbeider under ledelse av sykepleier

 

 

3.                  Ansvarsområde/hovedoppgaver

•         Medansvarlig for at den sykepleie som utføres er i overenstemmelse med SUS og Klinikk for kirurgi, nevrologi og rehabilitering sitt verdigrunnlag og mål.

•         At sykepleiens kvalitet er av faglig forsvarlig standard. Jfr.Helsepersonelloven § 4

•         Ta ansvar for nødvendige hjelpepleietiltak og rapporterer til ansvarlig sykepleier.

•         Dokumentere de tiltak som utøves i gjeldende dokumentasjonssystem.  All dokumentasjon skal undertegnes/signeres.

•         Medansvar for at seksjonens utstyr/medisinsk teknisk utstyr forvaltes forsvarlig.

•         Følge de prosedyrer og retningslinjer som er utviklet i henhold til sykehusets kvalitetssystem.

•         Følge etiske retningslinjer og arbeidsmiljøloven herunder Arbeidstakers medvirkningsplikt.

•         Gjøre seg kjent med og bruke avvikssystemet SYNERGI på SUS.

•         Holde seg faglig ajour med utviklingen innen sine fagområder ved å delta på undervisning, kurs og møter. Jfr §4, se eget ansvar for å oppdatere seg.

•         Veileder medarbeidere, nyansatte og lærlinger uti fra sin kompetanse og innenfor ressursområder.

•         Avd.spl ved posten kan pålegge ulike arbeidsoppgaver for eksempel  ansvar for  varebestilling, ansvar for ernæringsscreening mm.

3.1.      Sertifisering 

•         Sertifisering etter godkjente prosedyrer må gjennomføres før hjelpepleier/helsefagarbeider kan utføre delegerte oppgaver

•         Pr. 1.1.21 har SUS sitt opplæringsprogram for SIK av kvinner, PVK (stell, skylling og fjerning) og sykepleie innkomstjournal (DIPS) m.m i egen kompetanseplan i Kompetanseportalen.

•         Det er opp til leder innenfor hver seksjon som vurderer nødvendigheten av å søke/bruke dispensasjoner.

•         Opplæring skal dokumenteres i kompetanseportalen.

4.                  Samarbeidsforhold

•         Samarbeider nært med seksjonens øvrige personell og fagrupper.

•         Samarbeider med andre aktuelle interne og eksterne samarbeidspartnere.

•         Har medansvar for et godt arbeidsmiljø.

 

5.                  Spesielle bestemmelser

Endringer i stillingsbeskrivelsen kan foretas av arbeidsgiver etter at saken har vært forelagt stillingsinnehaver og dennes tillitsvalgte. Slike endringer skal gis skriftlig.