1.                  Kvalifikasjoner

Autorisasjon som helsefagarbeider/hjelpepleier 

 

 

2.                  Organisatorisk plassering

I linje, med avdelingssykepleier som nærmeste overordnet.

 

3.                  Ansvarsområde/hovedoppgaver

•        Medansvarlig for at den sykepleie som utføres er i overensstemmelse med Helse Stavanger sitt verdigrunnlag og mål.

•        Medansvarlig for at sykepleiens kvalitet er av faglig forsvarlig standard Jfr.helsepersonelloven § 4

•        Helsefagarbeider/hjelpepleier tillegges ansvar for sykepleiefaglige oppgaver delegert av avdelingssykepleier/klinisk fagsykepleier og/eller sykepleier.    

•         Følger etiske retningslinjer og arbeidsmiljøloven, herunder arbeidstakers medvirkningsplikt.

•         Dokumenterer egen sykepleieutøvelse, gjennom behandlingsplaner med målrettede tiltak og evaluering.  

•         Følger de prosedyrer og retningslinjer som er utviklet i henhold til sykehusets kvalitetssystem.

•         Dokumenterer egne kvalifikasjoner og opplæring i Kompetanseportalen.

•         Gjør seg kjent med og bruker avvikssystemet ved Helse Stavanger.

•         Holder seg faglig ajour med utviklingen innen sitt fagområde.

•         Veileder medarbeidere, nyansatte og lærlinger ut fra kompetanse og innenfor ressursområder.

•         Medansvarlig for at ressurser og medisinsk teknisk utstyr forvaltes forsvarlig.

•         Har medansvar for et godt arbeidsmiljø.

3.1.      Ansvar og oppgavedeling 

•         Helse Stavanger tilbyr kompetansehevingsprogram for helsefagarbeider/hjelpepleier. Programmet består av ulike kompetanseplaner som gir     kunnskap og ferdigheter utover grunnleggende kompetansenivå. 

•        Det er avdelingssykepleier som vurderer hvilke kompetanseplaner som er aktuelle for den enkelte helsefagarbeider/hjelpepleier.

  

4.                  Samarbeidsforhold

•         Samarbeider nært med seksjonens øvrige personell og fagrupper.

•         Samarbeider med andre aktuelle interne og eksterne samarbeidspartnere.

 

5.                  Spesielle bestemmelser

Endringer i stillingsbeskrivelsen kan foretas av arbeidsgiver etter at saken har vært forelagt stillingsinnehaver og vedkommendes tillitsvalgt. Slike endringer skal gis skriftlig.